推進企業民主管理、民主監督和黨風廉政建設，群眾參與是關鍵，制度約束是保障，公開透明是基準。只有遵循“讓企業在陽光下運行”的理念，把公司各項工作置于陽光下、納入監督中，才能保障群眾參與和贏得群眾信任，才能具有公信力。

以職工代表大會作為為基本形式的民主管理制度，是落實員工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級積極性、主動性、創造性的重要途徑。余干供電公司每年定期召開職工代表大會，審議年度工作計劃、重要規章制度及勞動保護和績效考核方案等，征集職工代表提案，充分發揮職工代表參與民主管理作用。職工代表大會閉會期間，如遇機構優化改革、工資套改、中層干部獎懲及任免、評先評優等涉及職工切身利益的事項，及時召開職代會聯席會議進行審議，切實維護職工合法權益和企業和諧穩定。 

依法實施企務公開，是公司密切聯系群眾、轉變企風的內在要求，是建設現代企業、提高公司公信力和保障群眾各項權利的重要舉措。多年來，余干供電公司堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，秉承“厚植為民情懷”信念追求，不斷深化和創新所務公開機制，著力構建以促進企業科學管理、依法維護職工合法權益、構建清明政治生態為主要目標的企務公開管理工作模式。公司工會近期還修訂并實施了《國網余干縣供電公司所務公開工作方案》，要求供電所、站對二次分配、激勵考核、食堂經費、評先評優等敏感熱點問題做到及時真實公開，有效發揮基層員工參與民主管理、民主監督、民主決策的作用，在規范供電所生產經營管理活動和強化黨風廉政建設中發揮了重要作用，更好地增強了供電所的凝聚力。

與此同時，為努力解決員工多樣化、多層次的訴求，構建“三位一體”員工訴求服務體系，供電公司工會還在職工訴求服務中心建立“領導接待日”機制，每周安排公司領導接訪，處理員工訴求，2022年至今，接待員工訴求9起，回訪滿意率100%；征集員工合理化建議和“一句話建言獻策”37條，通過暢通員工訴求管理和民主溝通渠道，進一步增強了職工主人翁意識，形成眾人劃槳開大船、擼起袖子加油干的良好氛圍。

國網余干縣供電公司構建民主管理新模式，好比讓陽光普照企業，使權利運行始終依法依規、公開透明，為促進幸福和諧企業建設、助推公司高質量發展和改革的持續深化奠定了堅實基礎。