2023年，江銅集團正全力實施高質量發展“三年再提升行動”、朝著“2025 年跨入世界 500 強前一百名”目標加速前行。為發動每一位員工融入其中，圍繞工作職責找定位、尋差距、補短板，不斷增強使命擔當，提高工作標準，完善工作舉措，推動高質量發展，真正做到凝心聚力勇擔當、團結一致向前行，江銅工會在全公司基層班組開展了“高質量發展‘三年再提升行動”大討論。大討論為期4個月，6月30日全面結束。江銅工會所屬25家單位1662個班組開展了1928次討論，共有18400人次參與，覆蓋了所有班組，共提出合理化建議1851條。

江銅各級工會組織發動廣大員工，圍繞江銅集團“高質量發展‘三年再提升行動”，聚焦公司高質量發展，談認識、說感想、明態度、表決心、定舉措。大討論中，廣大職工解放思想爭一流，轉變觀念謀創新，提升能力創未來，在討論中達成了許多共識，許多共識被轉化為凝心聚力勇擔當、團結一致向前行的具體措施。這場大討論，引領職工積極投身江銅集團高質量發展事業，激發了廣大職工干事創業的積極性、主動性、創造性，進一步增強了職工隊伍的凝聚力和戰斗力。

江銅集團德興銅礦工會圍繞公司高質量發展“三年再提升行動”和德興銅礦加快建設安全綠色高效智能礦山主題開展班組大討論，廣大職工積極查找和梳理工作中的弱項和短板，統一了攻堅思想，達成了發展共識，做實了攻堅舉措。職工們紛紛表示要凝心聚力勇擔當、團結一致向前行，為實現“2025 年跨入世界 500 強前一百名”目標作出應有貢獻。

江銅集團貴溪冶煉廠工會將班組大討論活動開展情況納入黨委稽核檢查。廣大職工聚焦公司新一輪高質量發展，談認識、說感想、明態度、表決心。通過大討論，廣大職工統一了攻堅思想，明確了自身優勢，堅定了改革決心，形成了發展共識，同時也加強了基層班組建設。

江銅集團永平銅礦工會2023年進入全面實現坑采轉型的重要時期。永平銅礦以班組為單元開展了 “面對改革怎么辦、參與改革怎么干”“‘第一意識’塑造‘第一責任人’職責”大討論活動，引導職工積極建言獻策。

江銅集團銀山礦業公司工會通過集中討論、個人獻策等方式，將大討論活動與實際緊密結合，展開了思想“大碰撞”和行動“大比拼”。將日常工作問題查擺與怎樣更好地推進工作制度及標準落地落實等話題相統一，談認識、談建議、談心得，充分做到把問題講清楚，把問題根源講透徹，把整改措施講具體，人人為建設現代化美麗新江銅、獻計獻策。

江銅建設公司工會圍繞“向項目管理要利潤”為主線，發動職工開展“怎么看？怎么干？”大討論，廣大員工談認識、說感想、明態度、表決心、定措施，提振了干事創業的精氣神。

江銅產融公司工會創新討論形式，以召開職代會聯席會、部門會議、集中研討會，下發問題清單等方式，聚焦產融高質量發展，圍繞今年面臨的形勢任務、工作中存在的困難，談認識、說想法、出主意、謀共識，對合理化建議進行梳理識別，班組大討論做到了全覆蓋、廣參與、高成效。

江銅貿易事業部工會聚焦影響經營工作高質量發展的堵點、難點、於點問題開展大討論，征求合理化建議。

江銅材料設備公司工會開展“趕考六問”大討論，進一步增強了職工的危機意識、責任意識、攻堅意識，進一步煥發了深植職工內心深處的愛黨、愛國、愛江銅的情懷。